“双节来了!”你的企业安排你放假了吗?
作者:原创 来源:肥城人才网 日期:2018-09-21 浏览

       精打算,细打算!盼来盼去终于盼来了久违的小长假和大长假,不多说,先看图!

       八月十五小长假说来就来!还有半天时间,说什么也要坚持下去!不过,我想现在的各大小企业忙着下通知的下通知,发福利的发福利,可是,总有那么一部分还是没有时间休假的,比如司机(开飞机的、开火车的、开客车),还有为了钱忙碌着的,想想要是你能放假也是一桩美事,说着说着还剩不到半天时间就放假了!

       过了八月十五就是十月一,这才真真切切的大长假,不过你别着急,下一周你还要补上两天班,不过没什么大事,毕竟只有两天而已,而且过了这两天是整整的七天休假等着你等着你!

说了这么多,回归正题!你的企业给你放假了吗?如果没放,先别着急,肥城人才网帮你分析分析加班的工资怎么算吧!

2018年中秋节、国庆节加班费计算:
  法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
  公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
  公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
  以2018山东省最新平均薪资5294元为例:
  中秋节加班费=5294/21.75*300%+5294/21.75*200%*2=1704元
  国庆节加班费=5294/21.75*300%*3+5294/21.75*200%*4=4138
  中秋节+国庆节=5842元

      哇塞!如果你两个节都不放的话,那么!你就可以用十天时间赚小六千块钱!不过,你将错过2018年这两个假期了!不能玩了!不能睡懒觉了!


    不过即使不能放假,给这几倍工资的话也是可以再节后好好犒劳自己一番的哈!不过最可怕的是,加了班还没加班费,这是最扯淡最不要不要的了!那么,如果真的这样,你就完全可以拿起法律的武器,维护自己的合法权益!前提是,丢了工作别找小编要哈!哈哈,不过,你真的没有给你放假,你也可以考虑一下辞职的嘛~肥城人才网辣么多的工作等着你!