如何一眼辨别“真”“假”简历

      (1)阅读简历判断真伪。

      如前所述，简历大部分内容是应聘者实际工作经历的简述，由于需要面对招聘企业的面试等环节，大部分造假者的简历不是完全造假，而是根据现有事实不同程度地夸大或杜撰。对于此种情况，面试官应迅速而准确地读懂简历的真实内容。比如，如果仅叙述工作职责，而工作实际业绩的叙述语焉不详，则该应聘者可能业绩不佳;如是技术岗位却没有技术项目实际工作内容，可能不是真正的一线技术人员;如果岗位名称与岗位职责明显不符，可能该岗位是杜撰的，等等。

      (2)签署简历真实声明。

      一般是在面试前，面试官应要求前来面试的应聘者填写简历真实性声明(一般在填写应聘信息登记表时一并进行)，承诺简历如有不实可由企业据此立即解除劳动关系并由应聘者承担全部责任。