不知道这5条职场潜规则，升职加薪就是空谈

       混迹职场，想让事业发展的更好，追求升职加薪是无可厚非的事。但有些人不懂其中潜规则，认为只要老实干活，领导自然会看到自己的努力，升职加薪这样的好事自然就落在自己头上了。殊不知，这种想法不仅天真，而且愚蠢。关于职场升职的5条潜规则分享给大家，希望对你们有所启示。
       职场上有本事拉车的人很多，但会抬头看路的却很少。
       小邵，进了某事业单位，工作上那叫一个兢兢业业。一点都不敢怠慢，有次在整理资料时，他发现单位好多资料归档有错误，于是主动去请命把资料重新规整。小邵在办公室里忙得不亦乐乎，却惹来不少老员工的不满。到年底评优秀员工的时候，小邵毫不意外落选了。
       这就是只顾自己干活，不抬头看路的结果，有时候你的努力成为了别人的绊脚石，自然就得不到你想要的回报当我们身在某些特定环境时，少做多看的非常有必要的，记住职场爬得越高越是要敏感。
在职场上领导绝不会提拔那种，总是能从同事口中听到你抱怨的人。
       很多人在工作中都有情绪依赖的习惯，总是喜欢把自己心里的一些不痛快说出来，还喜欢跟同事说。
因为他们总是觉得同在一个环境里的人更能理解自己的痛苦，其实恰恰相反，别人根本不在意你痛不痛苦，他们只在意你的说话能不能当小报告打。
       职场是这世上最世俗的地方之一，你越是有权力别人就会越尊重你。一个毫无权力的人就像是大海中的鱼，只有鱼去适应海洋，而没有海适应鱼的。
       你想要生存，就只有适应上司，如果你想你的上司来适应你，除非你能爬到他头上去。
       你以为职场上做个老好人，所有人就会把你当成一个好人吗？不是的！在职场不要相信人性，人性是什么，就是谁软就捏谁。
       如果你总是毫不吝啬地区帮助别人，那么你就是在耕别人的田，慌自己的地。没有业绩的人，会最先被淘汰。别人一有事找你，几句好话你就接受了请求。耳根太软的人都有一个通病——心也太软，在做决定时，总是犹豫不决。
       因此，领导绝对不会提拔这种人。
       职场残酷现实，90%循规蹈矩努力工作的人，反衬了剩下10%的特别。
在工作中方向比什么都重要，方向不对努力白费。目标不是我们想当然制定的，要看领导想要什么样的结果，根据领导的需求制定目标，起码你努力的方向是正确的，不会出现白费力气的情况。