直击职场面试

       面试似乎是很容易的事，因为我们每天都要与人沟通交流，只要会交谈的人都能通过问几个问题来进行面试。而事实上，面试是要求非常高的交流活动，因为面试官要在短短几十分钟里，全面考察应试者经过长期实践形成的岗位胜任力,谈何容易！

       应该说，谁都可以做面试，但要使面试达到选人用人的目的可就不是谁都能胜任的事情了。有研究表明，传统随意性面试的结果与应试者工作绩效的相关几乎为零，这意味着，实践中大量招聘面试的效果与不经任何选拔性手段随机抽取人员的效果是一样的。

      什么是面试？

      肥城人才网的负责人给出了如下的解释：

       面试的历史渊源流长，早在原始社会末期，就采用类似而试的方法鉴别人的素质与个别差异，用于部落首领的甄选和部落成员资格的认定。此后，面试就成了评价人才的基本方法。令人遗憾的是，人们至今未能对面试形成一致的看法。在实践中，许多人以为，面试就是面对面地交谈。

       其实，面试的目的是考察应试者是否具备任职所需的素质，而不是为了交谈而交谈。那么什么是面试呢？笔者认为，面试是通过面试官与应试者双方面对面的信息沟通，考察应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种测评手段。面试是一项很复杂的交谈活动。从面试官的角度来说，要想尽办法来考察应试者是否具备相关的素质和条件，不仅需要精心设计面试试题，而且需要在面试过程中对应试者进行提问、观察和倾听，其难度可想而知；从应试者的角度来说，通常为了能够谋取职位，总是千方百计地展示自己，积极地表现自己的长处，掩盖不足，这在无形中又给面试官摸清“真相”增添难度。由此可见，面试是很有学问的一门技术和艺术。

      面试的主要特点是什么？

      1.直观性

      面试是用人单位与应试者直接接触的一项活动，通过面试，用人单位会对应试者形成一个直观的印象，这种直观的印象对用人单位的最终雇用决策具有很重要的影响。这就有点像买房子，房地产商把房子描绘得再好，如果你没有亲临现场考察房子，了解其所在的位置、周边的环境、房子的设计和布局等具体情况，你是不可能拍板买下房子的。由此可见，面试的这种直观性为用人决策提供了“可靠的”依据。

     2.灵活性

      面试是一种很灵活的测评方法，面试的方式和内容具有较大的变通性。

      3.互动性
  
      面试与笔试的一个很大的去呗是，面试中面试官和应试者之间是有信息交流的。面试中，面试官会随时根据应试者的应答、表情和行为举止等情况，积极地变换面试的问题和追问。

      4.主观性

       面试的评价往往带有较强的主观性，不像笔试那样有明确的客观标准。正因为这样，面试评价往往受到面试官个人主观印象、情感和知识经验等诸多因素的影响，往往使得不同面试官对同一位应试者的评价会有差异。