当今社会人才是企业的根本

      21世纪什么最贵—人才。这是电影《天下无贼》里的经典台词。管理学大师德鲁克说过一句经典的话：“企业只有一项真正的资源，人。”人力资源管理是企业管理不可或缺的一部分，也是企业文化的重要构成要素。联想控股董事局主席柳传志则认为“办公司就是办人”。柳传志这样解释：“从学术的角度来看，办人实际上就是如何经营与管理人才，一个成功的企业家首先应该是识人选人的专家。”
     美国知名棒球队在季后赛能够一如既往的取得胜利,其秘诀之一就是球队能够寻找到正确的球员:没有队员就没有球队。没有优秀合适的队员就不能有完美默契的配合。同样的道理在企业中表现的更加突出,对于企业发展来讲,百年大计人才危险。在经济全球化和一体化迅猛发展的今天,肥城招聘到优秀人员并且适合企业自身发展的雇员,是企业能够在竞争日益激烈的现代市场中立于不败之地的重要因素。吸引优秀人才进入企业为企业服务是企业招聘的最终目的。有调查显示,通常,作为一名企业管理人员,如果不能将10%到50%的工作时间投入到招聘人才的工作中,那么他就不是一名合格的管理者,因为他根本无法让自己的团队获得持久的动力。当然,这里所说的招聘除了只对应聘者直接进行的面试和聘用行为,还包括去主动地结识业内的朋友,建立自己的人际关系网络,以便从中发现更多、更好的人才。因此企业管理者应当把以人为本是做自己最重要的使命之一,不遗余力地发掘、发现人才,将适合企业特点的优秀人才吸引到自己的身边。