职场工作与生活之间该如何平衡？

      目前在我们肥城，70后中有更多的人慢慢走上职业生涯中坚层的位置。与此同时，更多的80后也蠢蠢欲动的想站更高的平台上大显身手，随年龄的增加，将近于40的70后职场人员面临着愈来愈多的挫折与压力。现在也有很多的危机正在困扰着许多的70后职场人。处于70后的你，是否也正经历这些难题？
       随着年龄的增加，体力和精力显然的也呈下降趋势，加班、出差也越来越心有余力而不足。李某在一家超过300人的商务公司做了七八年的人事经理，工作非常出色，但随年龄的增加，就发现自己越来越力不从心系，下班回家也会累精疲力尽。即使老板非常看重她，她还是想“裸辞”。一过40，就不像二十几岁时那么干劲十足，遇到问题也都选择隐忍和退让，却换不来现状的任何改变，俗话说，遇到问题就解决，同时在这个过程中主动争取家人的谅解和赞成，一起战胜困难。如果只是一味规避问题，只会加重危机。
      当有了家庭和工作的双重压力，就很难保持之前学习的状态，但不管是阅历还是能力，在这个经济和信息快速发展的境况，知识和才能的生命周期在渐渐缩短，更是需要为事业发展不断补给“新鲜原料”，适当安排时间进行有针对性的培训，不仅可以提高能力，还能让自己的思路和视野更加开阔，以为解决发展问题提供保障和智力支持。
      人生漫长的几十年里，职业生涯的所占的时间最长。在人生走向更为成熟的阶段之时，70后普遍面临着就业生涯的第二次危机，包括晋升、增强地位等。身陷危机中的70后，及时通过职业规划来解决这些问题，尽早使工作和生活平衡，达到人生圆满的新阶段。