上班多年之后，才懂得的3大“职场潜规则”，全是干货

学而不思则罔，思而不学则殆。身在职场，你却只懂一心的埋头工作，而不去理清楚一些职场规则，那么你永远也摸不透工作，永远没办法把工作做到最好。肥城人才网小编整理的下面这三大职场潜规则，是根据职场人上班多年的经验总结出来的，值得一看。

【1】职场始终是你一个人的战场

所谓职场，不过是你一个人的战场。不要想到你身后还有千军万马，有多少兄弟并肩作战，当敌人杀过来的时候，你不反击或者你根本就没有能力反击，是没有人会替你出招，也没有人会为你挡剑的。职场，永远不要把自己的问题甩给别人，就算有人会悉心的指导你，但所有的事情终究要靠你自己完成。你才进入职场，或者你刚刚接手一个新项目，还没有多少经验，有的领导或许会指点一二，但永远不要妄想他会一力将任务揽下。我的一个女性朋友有这样的经历，她把一些工作完成得非常漂亮，同事们都以为是领导偷偷教了她很多东西，可是恰恰相反，领导什么也不教，她有很多不懂的事会带着笑脸去请教领导，可是却只得到一句话：自己想办法。而且还多次为难说：“要流泪的话就辞工回家嫁人做个太太，男人对你没要求，我有！”确实，职场不相信眼泪，你只有将自己的工作完成好时，领导才会稍微提点一下，然后你再把你的工作方案修改得更加完美，这才是职场现有的做事模式。

【2】没有做不成的事，那是你不当自己的事

工作了一段时间就会逐渐出现一些抱怨的声音，抱怨自己的工作分量太多了，抱怨自己的工作难度太高了，抱怨自己的领导要求太苛刻了……其实所谓职场并不是工作的地点，而是一种工作的状态。没有人会对你有要求，除了你自己没有人能帮你做任何决定，也除了你自己。一般离职的人都会说，太累了，这份工作压得人喘不过气，再继续下去也没有任何意义。平心而论，当我们在抱怨的时候，我们真的是一个有职业精神的人吗？对于工作，你真的是尽心尽力的在做吗？你确实是能力如此，不能够很好的完成吗？其实公司安排给你工作都是有所衡量的，你的能力可以匹配怎样的工作，或许公司的业务有所变化，而你的成长速度还不能够赶上公司业务的变化，但公司仍然把这样的事交给你做，暂时对你来说会有些吃力，但也从另一方面表示公司其实愿意相信你的做事潜力。我们很多时候不是因为能力不够，而只是没有把事情当作自己的事情来做。其实许多人并没有与自己的工作站在同一战线，如果给出的硬性要求只是80%，那么绝不会做到100%，因为认为公司也只给了80%的报酬。但很多时候我们只出80%的力，却是很难达到80%的成果，所以也就在工作中给自己制造了那么多消极结果。

【3】没有人是完全靠真本事的

能力本事是一个人站在职场平台的基本要求，而决定一个人能在职场中走多远、多高，靠的并不仅仅是能力本事。当你看了一个人在职场中混得如鱼得水，千万不要被表面的虚幻东西所迷惑，如果把一切都当成是对方的真本事，那你就是被忽悠了。职场中没有人是真的靠本事吃饭的。