找不到工作招不到人才？到底哪里出了问题？

      2018年马上就要过去了，在年尾盘点即将过去的这一年，我们不难发现这样一个奇妙的事情，一方面是毕业生们纷纷表示今年是史上最难就业季，虽然已到年尾，还有为数不少的应届毕业生没有找到工作；而另一方面就是很多泰安招聘单位表示，举办了无数场招聘会，但是却很难招到合适的人选，这 是怎么回事呢？为什么泰安求职者找不到工作，而肥城招聘单位又找不到人才呢？今天我们就一起来对这个问题来进行调查剖析吧！
      之所以会出现今年这样的困局，其实和现在的求职者对于工作的要求超高是有一定关系的，第一，很多求职者都表示如果月薪低于四千的话是不考虑的 ，但是用人单位也非常重视用人成本这个问题，应届生最缺乏的就是工作经 验，如果按照求职者要求四千元以上月薪的话，那么用人单位将要付出的用 人成本是非常高的，而且大学生真正上手工作还需要一段时间，在最初不能给企业创造出等同他要求的月薪一样的价值，这样，求职者和用人单位在薪 酬问题上无法达成一致，自然就会出现有人找不到工作，有人招不到人才的 现象。
      除了薪酬上无法达成一致之外，求职者过于重视国企和事业单位也是他们顺利找到工作的一个阻碍，很多人都希望可以去国企和事业单位一类的机关就职，很少人愿意去私企，这是因为国企和事业单位虽然待遇一般，但是在福利方面和社会地位方面要显著高于私企，所以很多大学生也都把目光集中在 了为数不多的国企事业单位上，从而使得就业扎堆，工作难找，想要改善目前这样的就业和招聘困局，其实还需要求职者能够放平自己的心态，不要过于的好高骛远。