猜猜，公司里最难招的岗位是什么？

公司里最难招的岗位是什么？

很多人可能会说，那肯定是类似总监、副总裁这样的高管，有人会说应该是技术大牛吧，还有人说必须是销售冠军这类的职位吧，然后我们针对HR群体做了一个小调查，结果有一个岗位居然高居榜首，那就是——前台！

没错，你没有看错，就是每个公司基本上都会有的行政前台。

其实前台一直都是最难招的职位之一，这些年一直没有下过“难找职位排行榜”的前三，不讲段子，分析下真实的原因，大家就能理解为啥前台难招了：

1、前台的要求高！

大家都看过前台的招聘启事吧，基本上上面都有一条叫“形象气质佳”，通俗话说就是长的要美，还要气质好，就这一条就得卡掉多少人啊！美一直都是稀缺资源知道不？要不咋那么多人都去韩国做整容呢？你觉得现在美女很多是吧？那都是手机上的，网络上的，都是修过图的，你去地铁站观察观察，看看普通人的相貌水准，两个小时你数数有几个美女就会明白美丽的容貌一直都是稀缺资源！！！所以，别的且不说，就“形象气质佳”这一条就极大的提高了前台的招聘难度。

想做前台的，往往觉得人家形象不够好，形象够好的呢，人家又不想做前台！矛盾就出来了。而且往往还要求具备很强的服务意识，得笑迎八方客，试想有这颜值和情商，为什么不去做一些更有前途的工作，非要来干前台呢？

2、前台的待遇低！

你听说哪个公司的前台是高薪的？凡是打着高薪聘请前台的你再去问问到底能给多少钱，所谓的高薪也就是比其他公司的前台略高罢了，有可能比公司人力行政财务等同属职能部门的岗位高吗？更不可能比销售、市场、产品运营等岗位高吧。

就我所知，北京前台的工资范围也就是4-7K，平均薪资也就是四五千元，这样的薪资待遇在北上广深一线城市你觉得待遇好吗？形象好又能吃苦的去规模大点的餐厅做个前厅接待/大堂经理，一个月也得六七千元，人家还包吃包住呢，为啥要来做前台？

3、前台的发展空间极其有限！

前台作为行政的一份工作分支，相对而言主要是一些接待工作和比较琐碎的基础行政工作，比如收发快递、制作考勤、发放一些办公用品、布置一下办公环境等，工作门槛低，难度小，基本上没有什么技术含量，即不算重要，可替代性又强，何难学到所谓的专业技能，也谈不上有什么上升空间，一般前台做的好，会调去做办公室文员或者部门、老板的秘书，但仍然是行政工作，所以并没有太大的职业发展空间，这也是很多人不愿意做前台的原因，看不到希望嘛。

4、需求大，供给严重不足！

基本上每个有一定规模的公司都需要前台，有的还不只需要一个前台，需求量还是很大的，但是愿意做前台同时又符合前台条件的应聘者真心不多，严重的供小于求，自然招聘的难度就会上升。

而且我估计前台以后也只会越来越难招，最终可能成为公司里第一个被机器人所取代的岗位。

综上所属，你还会觉得前台很容易招聘吗？心疼还在努力招聘前台的HR三分钟。

总有一些关于前台的都市传说在坊间流传，什么某某公司的前台都被公司高管、富二代泡走了，什么某某公司的前台逆袭成了公司CEO、副总裁啊，什么某某公司的前台拿着月薪三千的工资开着百万的跑车来上班啊。。。。这种事有没有呢？大千世界无奇不有，但绝对是极其小概率的事件，现实中没有那么多狗血的剧情，更多的是HR最头疼的就是招前台，不信你刷刷朋友圈，肯定又有一个HR在跪求推荐前台，但是你很少看他们跪求公司副总裁，不是吗？