在职场靠能力水平，心态不是太重要，是吗?

      目前，有关介绍职场技巧、艺术、经验教训等的文章在各种媒体上大量刊载，对职场人士的成长进步有着一定的参考作用。有一些人由此认为，职场上靠的是能力、水平、技巧，但却往往忽视了心态的重要性。一些单位在用人、选人时，也往往只注重能力而忽视心态。这个问题必须引起重视，因为以上这些技术操作层面的问题往往只有在心态正确的前提下才能发挥作用。特别是初人职场的人，由于需要从基层职位做起，平凡、琐碎、枯燥、重复性劳动等，会与自己的期望有所偏差，使很多人丧失信心，进而萎靡不振，产生严重的心态问题。     心态就是心理状态，是人们对生活、对事物的态度，是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。好心态是人们得以健康生活、工作、学习的保障，甚至是拥有健康身体的保障。没有好的心态，我们就会失去心理平衡，我们的生活、工作、学习就会失去正确的方向指导，不是有一句话吗，“心小了，所有的小事都大了;心大了，所有的大事都小了”，说的就是心态的重要性。有人说，一个人的成功是90%的心态加上10%的方法和技巧。这些都说明，好心态对每个人而言都是必须具备的。除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们呢? 是什么让人们的差距那么大呢? 是态度! 态度决定一个人做事、做人的方式，决定人生的高度、广度与深度。可以说，对职场人士来说，没有不合理的职场，只有不合理的心态。那些认为职场不合理的人，一味埋怨环境、埋怨他人、埋怨社会，但往往成为失败者，而几乎所有的成功者，往往觉得一切的存在都是合理的，其实这两者都是因为心态的问题。因为失败者不能适应职场，所以把责任推卸给外部，而成功者抓住每一次机努力地适应职场，让自己游刃有余。

       所以，想要在职场成功，靠的不只是技术、技巧、技能，更重要的是心本。有一句话说得好:“你喜欢挑战，方法就越来越多; 你喜欢放弃，借口就越来越多，你喜欢抱怨，烦恼就越来越多; 你喜欢逃避，失败就越来越多; 你喜欢感谢，顺利就越来越多; 你喜欢分享，朋友就越来越多; 你喜欢拼搏，成功就越来越多!”一个人没有一个迎合世界、努力改变的心态，就永远只能在自我的世界里坚持自我。这样的人可以是很好的艺术家、很好的作家，却不可能成为职场的成功者。     

      当前社会中存在的一些不良社会心态也对职场人的心态产生了重大影响。一是急功近利、心浮气躁的心态，大多数人幻想一夜暴富，追求一举成名，不愿扑下身子、潜下心来做扎扎实实的基础性工作。二是压力焦虑、空虚迷惘的心态，面对社会变更、环境变迁和生活变动，压力感增强、归属感迷失，心理焦虑、情绪低落，心无所依、志无所托，甚至从宗教、迷信中寻求精神慰藉。三是麻木冷漠、失信失安的心态，对高尚的东西视之不屑，对庸俗的东西迎合附和，对需要关心的人熟视无睹，对当下社会不信任，对生活预期不看好，对社会安全不放心，感觉生活没味、工作没劲、社会没情。四是怨恨不满、失衡偏激的心态，抱怨社会对自己不公，抱恨机会对自己不均，与他人攀比有失落感，与心理预期相比有挫败感，与利益分配相比有被剩夺感，从而滋长非理性情绪，滋生怨恨报复心理，滋生恶性极端行为。受这些消极社会心态的影响，目前职场上一些人也存在着大量不同程度的心态问题或者说心理障碍问题，必须引起我们的高度重视。常见的有:

      1、商从心态。
       有的在工作中只是一味听从上头的部署，服从领导的安井，即使领导的决策和观点明是错误甚至违法，也一味言从，不提醒不表达自己的意见。
      2.冷谟心态。
      有些人对各种事情只要与已无关，就冷漠看待，不同不向，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲就是“个性”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。
      3.投机心态。
      有些人不是去踏踏实实地工作，而是时时处处投机取巧，见风使舵，以谋私利。有的拉拉扯扯、吹吹拍拍，背着领导捞好处; 有的四处钻营，习惯钻政策法规的空子; 有的弄虚作假，沽名钓脊，报喜不报忧，把心思用在骗取上级的信任、荣誉和奖励上等等。
      4.势利心态。
      有的人认为同事在一起就是为了“互相利用”，因此对自己有用、能给自己带来好处的才去交往，而且常是“过河拆桥”。
      5.守旧心态。
      有的人受传统观念、经验、制度的影响很深，循规蹈矩，言必称经验，行必遵章法，不敢改革创新。有的满足于已有的成就，安于现状，不愿意再花过多的精力去寻找新目标，接受新挑战。
     6.依赖心态。
     有些人一遇到什么事儿，首先想到的不是靠自己，而是求人帮助，希望借别人的力量去解决问题、化解矛盾，一旦没人可“依”、没人可“求”，就一筹莫展，不知所措。
      7.求稳心态。
      对现状虽然不满足，但又不愿承担风险，有的产生“船到码头车到站”的思想; 有的相信“多年的媳妇熬成婆”，不愿做“第一个吃螃蟹的人”; 有的则习惯于上行下效，把“明哲保身”放在第一位。
      8.懒惰心态。
      不思进取，逃避困难，得过且过，工作缺乏主动性。拨拨转转，不拨不转，甚至拨也不转。这样的人，小事情懒得干,大事情干不了，最终是什么事情都干不成。
     9.怯懦心态。
     有的人怕冒尖、不敢面对竞争，总认为自己这也不行，那也不行，这也不如别人，那也不如别人。考虑问题瞻前顾后，畏畏缩缩。在他们身上很难找到蓬勃朝气、浩然正气和昂扬锐气。
    10.愤青心态。
    “愤青”，顾名思义就是愤怒的青年。有些受过高等教育的职场新人，自以为多看了几本书，对现实稍微有点认识，于是便这也看不惯，那也看不顺眼，到处散布自己的不满，似乎自己才是正确的。
     11.浮躁焦虑心态。
     现代社会，浮躁似乎成了“通病”。做学问的少了，作秀的多了; 默默无闻的少了，追求出位的多了; 独立自主的少了，人云亦云的多了。浮躁之风使青年人不能安心，中年人思想摇摆，老年人自怨自艾，一些人称之为“时代的基本焦虑”。