你怎么看面试者不带简历的情况？

曾经一位HR同事问我“面试没有带简历的是不是都可以pass掉了？”

我说：“那不行啊，带不带简历并不是衡量一个人的唯一标准吧！如果以这个为标准那还要面试干嘛呢。”

现在的求职情况就是这样，你去面试，不穿着西装革履，拿着设计好的简历，本着毕恭毕敬的态度，就不好意思说你是来面试的，穿着随意点的，一进公司大门，前台小妹妹没准就会跟你说“把快递放这吧！”很是尴尬，不是么？！

其实，对于HR而言，你带不带简历对他的面试工作影响并不大，顶多是再打印一份，或是用手机打开电子版。

有些HR会觉得“你不带简历过来面试，你这人态度有问题啊，就没有想入职的意思，浪费时间”，什么是态度有问题呢？求职者大老远跑过来面试，所有参加面试的人，态度上就是没问题的，否则人家吃饱了撑的来面试么。

为什么有的HR会说“你来面试去连简历都不带呢”？

对于企业而言，说好听点这位HR的工作较负责，没准企业有要求，面试必须带简历作面试登记，或是进入企业人才库。说不好听点，纯是拿着鸡毛当令箭了，时刻体现用人方的高高在上的态度。

对于求职者而言，如果有HR这么对你说，那说明你的岗位可替代性太高了，也就是说你的工作换个人就能干，而且面试的人很多。如果换个岗位可替代性低的人才过来面试，例如一些稀缺的工作岗位，就算人家不带简历又能怎么样，企业也不得好吃好喝的招待着，求人家过来么。

所以，作为企业HR而言，面试的时候少问些没用的，例如说“你了解我们公司么？”这样的废话，人家来不来都不一定呢，为啥要先了解你公司！作为求职者，求职是相对的，一定要本着“此处不留爷，自由留爷处”的心态，否则委曲求全的进入一家公司，最后吃亏的一定是自己！
谨记：无论企业是否需要您携带的纸质简历，您能够主动亮出来、递交过去，就是一个良好的形象展现！只会对您的面试加分！

不要说“多数企业都会让求职者填写统一表明表”；

更不要说“您这里应该看到我的电子简历了”！

您的这些说辞，可能自认为挺有理，但明确的说，任何的面试官听到后心里都不舒服！这不是“道理”对不对的问题！而是因为面试官也是有情绪的！

带着纸质简历、练出纸质简历，让对方看到一份规规矩矩 专业的简历，你会获得远超其他面试者的印象分值！

或许面试官根本不会去细看、浏览你纸质简历的内容。又或者面试官根本就不翻开去浏览。这些都不重要，重要的是：你带着呢！而且还非常真诚的递交给他！

面试是与人互动的过程，因此不单单是提问、回答这么简单。否则，给你发张问答表格填写就好了。

因此，重视自己的纸质简历、懈怠纸质简历，是最好的选择。