震惊！超过80%的简历存在“造假”嫌疑

      当今肥城人才招聘市场竞争相当激烈，为了更好地表现自己，很多应聘者的简历存在不同程度的夸大甚至虚假成分。另外,随着企业之间竞争的加剧，企业核心竞争力的再造不仅依赖于资本和技术实力，更重要的是取决于所拥有的人力资源的总体实力，其中很关键的便是能否实现人岗匹配，最大限度地挖掘员工的潜力。因而如何辨别简历的真伪，如何了解应聘者的内在素质及性格倾向，如何为应聘岗位寻找最适合的人才，如何掌握正确的提问和追问方法，成为面试官在面试前准备功课的重点与难点。
      根据对1000名大学生的调查，66%的大学生认可简历造假的行为，超过80%的大学生适度“包装”过自己的简历。除了大学生，社会人士简历造假或者过度“包装”简历的行为也屡见不鲜。面对这种现状，人们就不难理解，为什么一时间会出现那么多的学生会主席、优秀学生干部和学校演讲大赛中的冠军了。简历造假有很多深层次的原因，诸如整个社会的诚信体系不健全、造假成本太低等。要彻底解决这一问题还需要相当长的一段时间，需要社会诚信体系的不断完善。当面试官面对被“包装”过的简历、口若悬河的应聘者时，摆在其面前的任务是帮助企业从中挑选出真正的人才，这就要求在泰安面试官练就一双慧眼，对简历鉴别真假、去伪存真。