别去这3种公司，迟早要离职

网上有句很经典的话：“泥泞路上的奔驰，永远跑不过高速路上的夏利。”看似带有趣味性的调侃，却深刻地说明了平台的重要性。（肥城人才网）

对于刚刚毕业，打算迈入职场的新人们来说，选择入职的公司作为职场赛道上的第一个平台，将会对以后的职业生涯产生重要的影响。

有时候，选择比努力更重要。

如果选择一家正确的公司，将会在工作中提升能力获得技能，从而趁势起飞，一飞冲天。相反，如果选择不当，则有可能会深深陷入职场黑洞，影响以后的发展。

要想不落入职场黑洞，那么这三种公司就不能待。

01、“太舒服”的公司不能待

朋友青青一毕业就进入了一家小公司工作。与同一期参加工作的同学相比，她过得实在是太舒服了。

在别人飞奔去单位卡点打卡的时候，她才刚吃完早饭慢吞吞的出门，因为公司没有考勤。
在别人忙的一杯水都喝不上的时候，她正端着第n杯咖啡无所事事的发呆或者跟同事聊天。

在别人加班到披星戴月时，她早已提前下班回家了。

3年后，青青的同学有的跳了槽，薪水翻倍，有的升职加薪，被老板青眼有加。而她却因为公司发不出薪水只能另找工作，并且频频碰壁。

“我想重新找工作，但我发现，现在的人，要么比我年轻有潜力，要么同龄但比我有能力，而我只有蹉跎的三年时光，以及被问起工作成就时的哑口无言。”

青青落到这个尴尬的地步，究其原因还是她选择的第一份工作太过安逸了。

人都是有惰性的，没有压力就没有动力。

正所谓“温水煮青蛙，安逸磨意志”，如果一旦进入舒适区，就很难让自己跳出来，青青就是如此。

在职场上，努力是王道，能力是硬核，成长是刚需。如果一个人在舒适的工作环境内没有足够的外驱力和内驱力，学不到东西，能力得不到提升，成长更是无从谈起。

俞洪敏曾经说过：“你不努力，永远不会有人对你公平，只有你努力了，有了资源，有了话语权以后，你才可能为自己争取公平的机会。”

人生的路很长，职场路也一样。若不想在启程的一开始就被淘汰，那就不能选择安逸，而是拼劲全力去努力。只有这样，才能在职场上拥有属于自己的话语权。

02、老板格局太小的公司不能待

前段时间，我认识的一个律所二级合伙人老王跳槽了，理由是原来的律师事务所格局太小。

他原来的单位明面上有三个合伙人，但是实际上，做决定的只有一个大主任，其余两个都是“好好先生”，老大说什么也好，说什么也对。

这样一来，出现的结果就是整个单位大搞“一言堂”，大主任一人独大。

制定制度从不讨论，只是通知，不合理也得憋着。

律师作为一个机动性比较大的职业，经常需要去法院、会见当事人等，但却被要求随叫随到，时刻报告自己的行踪，否则不仅开会要被点名批评，还会被借机扣钱。

好好的项目突然被加塞进一个多余人员，活不干，钱照领，就因为同事是戏精，最爱抱领导大腿。

老王摸着没有头发的头顶，冲我说道：

“弄得整个律所乌烟瘴气，律所不是律所，律师不是律师，人际关系复杂，业绩也蹭蹭下滑，不跳槽，迟早会影响自己的发展。”

马云曾在清华EMBA课堂上发表过这样的言论：

“你今天的选择奠定了未来三十年，一个企业家的格局，就决定了一家公司的未来。”

老板就是企业的天花板，其境界和格局决定了公司的前途和未来。

如果一个老板格局太小，只搞一人专权，不注重员工发展和员工能力，这样的公司发展不了长久。

而作为员工，在这样一个管理制度混乱、不注重能力提升的工作环境内，也不会学到太多的专业技能，不仅有可能会因为对公司文化产生厌恶而自暴自弃，甚至还有可能在这种不正常的职业环境中，影响自己的价值观，阻碍自身的长远发展。

因此，一旦碰到这样的坑，及时脱身才是正道。

03、不讲人情味的公司不能待

之前在知乎上看到这样一个问题：你听过管理者最无耻的一句话是什么？其中有一条高赞回答揭露了有些公司的面目：

“我们公司一般请假大于等于三天，需要提前一个礼拜报备。有个同事奶奶去世了，要请三天假。

主管问什么事，同事说奶奶走了，回家送送她。说的时候很伤感。

结果领导沉吟片刻，说：“你奶奶去世了，你怎么没有早点想到呢？”

于是，这个在公司做了六七年的同事当天就离职了。”

网友都在留言这家公司不懂人文关怀，其实，翻译一下，就是这家公司只讲利益，不讲人情。

只把员工当做工作的机器，而不是具有独立人格的人，也不是一起工作的伙伴，这样的公司，就代表不会给予员工最起码的尊重。

在这样的工作环境中，即使收获了物质利益，精神上也得不到满足，不仅幸福感会缺失，甚至还会因人格上被轻视，对未来的职场人生观造成不可补救的打击。

所以，没有人情味儿，只把员工当机器的公司一定不能待。

第一份工作很重要，它是你职场生涯的起点，将会决定你成长的高度。如果一不小心选错了公司，落入职场黑洞，并深陷其中，从而影响个人长远发展，将会追悔莫及。

所以如果遇见以上三种公司，千万别犹豫，及时止损，早跳早好！