跳槽就是跳坑？不！只要看懂了以下这几点，你就是金子！

近期关于跳槽不跳槽的话题实在很是火热。前有95后平均7个月选择跳槽离职，后有中年人为了保住饭碗“任骂不走”。

95后轻率的跳槽观念和中年人死守不动的思想都不可取，那么我们怎么样才知道，自己应不应该跳槽呢？

跳槽第一种情形：不得不跳

不得不跳的情况分为两种，原因都很显而易见：

1、路被堵住

三年内没有升职，两年没有加薪；
学不到东西，也没有机会；
与直接领导相处不来或者与直接领导有不可调和的矛盾；
无法认可企业文化、盈利方式；
公司管理混乱等等；
不管你有多么缺钱、多么需要一份工作，越到后期只会越糟糕，待着就是浪费时间。

2、个人发展速度大于企业发展

怎么才知道自己发展的速度，大于企业发展的速度；
当你想要的资源、发展平台、工资福利都没有的时候；
也就说明你触碰到“职场天花板”，可以寻找新的机会了。

跳槽的第二种情形：可跳可不跳

可跳可不跳对应着一种情况：你觉得新的机会可能会让你比现在发展得更好。

首先，一定是先有机会，才有可跳可不跳的选择。

其次，新机会一定有两条吸引你的理由：一是职位薪资比现在高，并且你相信自己的能力完全能胜任新职位。

二是新的工作平台更大，视野更开阔，你相信自己能比现在有更多学习和提高的机会。这两条理由都是成立的。一旦发现新的工作机会或者行业出现新事物，一定要尽快了解并实施，抓住时代放在我们面前的机会。

跳槽第三种情况：不应该跳

不应该跳槽的情况可能会比较复杂。

有人认为，在一家公司碰到不愉快的事情、不满意的条件，换一家公司就能改善。

甚至还有人把跳槽当做跳板，认为这是进入大公司的手段。如果实力不足，那就只是你逃避现实的借口。而最不应该跳槽的原因是：逃避现实。

想必在职场上郁郁寡欢的人都有这样的想法：为什么我的才华、能力领导看不见？

不是看不见，你的才华只是你以为你有才华，没有好作品，一切都是空谈。你自己认可的能力，没有搞定客户，没有为公司带来利益，那就是纸上谈兵而已。

所以，当一个人跳槽是想要逃避自己能力不足、业务不精的话，那就只能永远走在跳槽的路上，最后到头来竹篮打水一场空。

随着年龄增长，工作焦虑如影随形，每天上班的心情比上坟还沉重，别说这样的心态做不好工作，对自己的心理健康更是有害无利。

所以！肥城人才网提醒：你是时候培养这样的能力了。

成为U盘型人才

U盘型人才是指未来的人将会具备这样的能力：

工作时像一个插入电脑中的U盘，不必成为电脑中一个零部件，更不会因为换了一部电脑而不能运作，自带信息，随时插拔。

这就需要自己拥有一门独特的手艺，在社会中拥有独立的价值，并以此为在社会生存的技能。

当你具备可迁移能力的时候，无论是从一个企业跳槽到另一个企业，还是从一个行业跳槽到另一个行业，都会成为“抢手货”。

学会考虑岗位价值

当你对自己的岗位有了清晰的认识，那么预设职位变动时，就会有更加明确的方向。

通俗来讲就是：
本工作岗位所处的小环境是什么？
本岗位与其他部门之间的联动关系如何？
这个岗位能够提供的核心价值什么？
为了做好工作你需要具备什么样的能力？
总结起来就是：公司有你和没你这个岗位，会有什么不同？

时代发展瞬息万变，谁也不知道下一个被淘汰的是不是自己。但是大浪淘沙，留下的都是金子。愿你的一身技能，总能在社会中找到自己位置！

跳还是不跳，您懂了么？