员工在离职前有什么表现呢？

可以说，员工离职前的征兆还是比较明显的，只要细心就会发现。

比如：

以前总是提前上班的，最近总是踩点上班。

以前开会总是认真做笔记的，现在本子上画的全是心乱如麻的圈圈。

以前工作认真，最近上厕所的次数都明显增加了。

以前从不请假，最近各种理由请假。

以前热爱加班，最近总是准时下班。

这些反常情况都说明员工的心思不在这份工作上了。

肥城人才网总结：如果你发现了这些情况，尽早和员工沟通，看有没有挽回的余地或必要，实在不行了，就做好人事工作，该招聘、调岗尽早决定，把不利情况降到最低。最后，做好企业自我反省的工作，员工在不提前报备的情况下准备换工作，是否企业自身出现问题。

具体表现如下：

1、话越来越少

想走了，这些同事马上就不再是同事了，也就懒得跟他们聊天，玩游戏之类，k歌什么的，集体活动也就不参与了，去了也唱不出。

2、加班会发牢骚

因为想着马上就要走了，该自己做的会做好，不该自己做的，碰都不想碰。本来就不想干了，还让我加班，简直要疯哦。

3、缺勤

请假多，俗话说强扭的瓜不甜，到了要分离的时候了，一分钟都不愿意多呆，请假在家睡觉，就是他妈的不想去上班。

上班期间，动不动就要去厕所，或者是下楼去抽下烟，买个饮料啥的。

总之就是不爱上这个班了。

4、催报销和刷福利

我记得我离职的时候，一次性把夜宵券好几十张用掉了。报销也是催的紧，那还不是该用的就用掉，反正也要走了。

要熟悉离职的有三个阶段就像金三银四金九银十这种跳槽高峰期，大家都会选择在这个时间段跳槽，快到这个时间的时候HR就要高度的。警觉还有这些行业的规律向制造业互联网业注意，企业的淡旺季也就需要警惕的时候除此之外还有一个233的离职定律，员工离职较为密集的三个阶段，

第一阶段就是入职的第2周新员工对于企业的了解仅限于HR对其的介绍，还有一些网络上的信息查询朋友之间的信息交流在员工进入企业之后会切身的体会，对企业有真实的认识，因此这段时间离职也是。

第三个月试用期满的时候，这个时候你只和他直接上级的关系比较大，在试用期新员工对自己的企业工作有所了解，员工接触最多的是同部门的人员以及他的上级，如果上级领导力不够，或者说对员工的关注力不够，工作方式有效的结合，那么因此会产生各种离职的原因，这样就会有离职的想法。

第3阶段工作了两年以上的老员工经过两年的时间，在公司学习了足够多的东西，岗位甚至没有问题，他一定愿意的在工作上实现突破，希望得到新知识与技能得到升迁或者说轮岗，只不过公司不能够提供这些机会给他，这个时候员工基本上也不能被留住，因此人力资源要注意这些规律，定期的对这些人做一个盘点，但他们的入职时间对于这些人要有特别的留意。

要离职的时候，大象看离职的征兆有这几点电话多了，请假多了，不积极了，或者说态度变了，在收拾一些东西之类的。