教你认识“虚假简历”的三种形式

       面对海量的应聘者，快速而准确地识别出最为称职的人才，对于面试官来说其难度不亚于大海捞针。绝大部分面试官将教有背景作为判断应聘者来质的基础标准。这种师选方法成本较低且有效。在各类企业对于应聘者学历要求愈来愈严格的情况下，在实际招聘过现中，确实存在应聘者为了获得职位，不惜铤而走险，整围以各种虚假学历蒙混过关的现象。目前使用的虚假学历多呈现为以下三种类型。 

      （1)假文凭。假文凭，也就是直接造假的文凭。此种方式一般为学历造假的低端方式。使用直接造假的文凭其后果在《中华人民共和国劳动法》上可找到明确规定。在这种情况下，应聘者实质上是在欺骗泰安人才招聘单位，而招聘单位在被欺骗的基础上与应聘者达成的劳动合同，在法律上可以判定为无效。《劳动法》第十八条规定:“下列劳动合同无效：……(二) 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”

      (2)“证”文凭。“证”文凭即通过一些华而不实的培训教育机构取得的文凭。这种证书的颁发一般符合颁发文凭的程序，但这种文凭又不代表任何真才实学。社会上“花钱买证”的各种培训班即属于此类代表。
      (3)“假”的真文凭。这是指通过各种方式，完全按照学院的正规教育程序获得的正规学历，但本人实际上未实质性参加相应教育。其典型的表现形式之一是代写论文过关和通过旁人“捉刀”考试。

       对于使用“证”文凭和“假”的真文凭的情况，期望法律做出针对性的规定是不现实的，应对这种情况只能依靠面试官的经验判断。面试官应当最大限度辨别应聘者的真正能力，以此判断其是否匹配岗位要求。另外，面试官可以在面试时，要求应聘者出示毕业证书原件。很多学历造假者由于知晓此企业对于学历查验具有要求，会知难而退。此方式在运用时应注意时效性，一般在通知面试时进行，而且通知时间与面试时间应该尽量短，以避免造假者采取相应措施。  

     另外，要甄别毕业文凭的真假，面试官应尽量通过权威机构进行验证。现在泰安绝大部分正规院校的毕业证书均能够在网上进行电子鉴定。泰安人才招聘单位可以很方便地针对已经在网上公布的文凭信息进行鉴别。但是，部分毕业文凭，如较早年代的文凭，尚不能全部进行网上检索，还需通过其他方式验证。除此之外，企业在员工人职时填写的个人信息上也应该注明: 如果应聘者所提供的信息或资料被发现不真实，将被视为严重违反劳动纪律或者招聘单位规章制度。这样一旦发现简历“注水”，企业可以解除劳动合同而不予补偿。