容易被“诱惑”的人才不是真正的高端人才

        对于肥城高端人才来说，薪资待遇已经不是影响他选择企业的主要因素，他们在求职中更为看重企业的发展前景和自己在企业的发展而途，彼此之间的管理理念是否契合，文化能否认同等多个方面。企业在招聘时，如果只从一个方面出发，或者从错误的方面打造自己以为的亮点，自然吸引不到人才。     

       在强调用户思维的互联网时代，泰安企业进行人才招聘等同于开发客户。如何吸引到客户的注意力，需要了解客户的真正需求。企业招聘并不是说把自己企业宣传打造得多好便能吸引倒高端人才的，更多的是能了解高端人才的需求点，从需求点入手，提供给高端人才想要的。这样的招聘才更有针对性，也更容易成功。  

       “猎头服务中，没有碰到过不买账的高端人才吗?”我不止一次被问到过这样的问题。其实，高端人才大多是不买账的，那些很容易就被“诱感”的高端人才往往是不合适的。很多时候，高端人才就像难啃的骨头，但是，只要你成功地找到他最柔软的部位，便很容易就能把他咬碎。如果真的谈不下来，“没有下一步，就换下一位。”历尽下辛万险，结果最重要。     

      现在想想，不少企业在招聘高端人才的时候采用的是什么手段呢?高薪、高职位、好待遇，可是既然称之为高端人才，能力自然不用说，所谓的好薪资、职位和待遇条件在其他公司他们也会得到。企业给于这样的诱感自然不能吸引高端人才。肥城企业要多向猎头公司学习，要从人才角度出发，了解高端人才的真正需求，才能打造出真正吸引到人才的“亮点”。

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