又一个季度过去了，还是没有给公司招聘到合适的人才，明明待遇还不错的？为什么没有人来应聘？老板又发威了，说再招聘不到人主动离职吧！别说，这些问题有时候就真的困扰着HR，为什么招聘不到人？或者你根本不知道以下几种招聘渠道罢了！

招聘渠道思维导图

       在了解招聘渠道之前，不妨先了解以下，一般招聘形式有哪些，一般的招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种。

内部招聘：就是通过企业完善的晋升制度，通过竞聘、轮岗、内部提拔、推荐等形式进行。

外部招聘：就是通过网络或者当地人才市场招聘的形式。

       如果是内部招聘，的确没有什么好说的，如果晋升机制完善，那么内部的招聘相对简单，只需要按照流程来就可以了，我们在这里只谈谈外部招聘的问题。

招聘渠道一：网络招聘。

       这也是目前用的最多的招聘形式之一，不用出门就可以完成招聘，网络上的文章大多介绍网路招聘，殊不知，网络招聘的渠道又分为很多种。

（1）人才招聘网站招聘。无非就是通过当地的人才招聘网站进行发布招聘信息，然后主动查找相关的简历来完成应聘的一种形式。是当前最主要的招聘方式。

（2）微信QQ群招聘。信息的发达最为表现的就是手机终端的发展，无人不会微信和QQ，通过人才招聘微信QQ群发布企业需求的岗位，邀约面试也能完成招聘的任务。

招聘渠道二：地方人才市场。

       早在之前网络不发达的时候，地方人才市场招聘是主要的招聘方式，但随着网络的发达，地方人才市场招聘效率高的时候一般是专场招聘会，比如秋季专场、年度专场等等。

招聘渠道三：校园招聘。

       校园招聘会包括高等院校的招聘会和中等专业技术学院等举办的招聘会，每年毕业季各地院校都会举办大小场的校园招聘会，如果你目前的企业需要招聘毕业生，那么此时选择校园招聘会再合适不过。

       当然也可以直接选择与校企合作，通过学校推荐、实习等形式给企业增加人才。

招聘渠道四：劳务派遣或者猎头。

       如果你的企业需要招聘大量的人才，比如一些生产型企业，往往稀缺大量的工人，单靠自身招聘已经无法满足企业的要求，那么就可以和当地或者外地的人力资源企业合作，为企业常年源源不断的增加工人或者人力资源。

       当然上面所说的劳务派遣是和人力资源企业签订合同，这一点可以多去了解一下。

       而如果自己的企业需要高端人才，那么猎头就是你最好的选择，因为猎头公司往往掌握着很多高端技术型或者管理类人才，通过他们才能招聘到真正的高手，如果急需高端人才，这是最佳的渠道。

招聘渠道五：熟人推荐。

       熟人推荐的形式要么是朋友推荐，要么是公司内部人推荐，这也是招聘的形式之一，但是这种形式容易有弊端，比如易拉帮结伙，有什么问题，碍于面子可能不好解决等等。

       以上就是肥城招聘网总结的招聘渠道大全，相信你了解了以上招聘渠道后，招聘到人就基本没有什么问题了。