和领导意见不一致时的处理办法

       导读：在处理范畴，我们都理解，处理和被处理永远是一个对立体，很难找到和谐的良方。为此，在日常的作业过程中，当你发生与上级定见相左的时分，终究该怎么应对，却是一件很让人头痛的工作。结合在作业中所看到的，我们常选用的方法如下。

【1】选择沉默。

       在实际的作业中，不论你的作业做得有多么的完美，不免不能保证你的作业一往无前，都会发生与上司定见相左的时分。一旦遇见这样的事，许多员工为了故意的巴结自己的上司，往往都会选择沉默寂静。即使他知道上司的定见是错的，由于担忧自己的上司，小心眼，担忧自己的上司给自己穿小鞋，所以这个时分往往都沉默寂静不再说话，我们这个时分都会想，反正是天塌下来，有个高的顶着呢。

       有时候选择沉默并不是一件坏事情，也许有时候领导的决策能力要比你强很多，多去倾听，然后认真的去执行吧！

【2】选择靠边。

       在作业中，当和上司发生定见相左的时分，就比如两个在高速路上行进的车辆，由于上司带着某种威望，或者说强势。员工这个时分代表的是弱势，往往这个时分，弱势的原因，就会选择让强势的上司经过，就会采用遵照上司的定见，自己就把自己的定见放在一边。这样一来，就会让上司感觉到自己对上司的尊重，所以许多员工在上述理由的原因上，这个上司定见相左的时分，往往就会选择“靠边”。

       选择靠边有时候不仅仅是尊重上司，也是对自己的尊重，不要因为这样的事情跟领导闹别扭，毕竟你是拿的他的钱不是？

【3】选择辞去职务。

       这种现象往往是定见相左影响到了作业的打开和进行，或者说在日常的作业中由于上司的顽固不听取部下的建议，当部下感觉不到前次对自己的尊重和注重，往往在这个时分，部下就会感觉到跟着这样的上司干，不可能会干出成果，更不可能会创造出价值，所以在这种现象下，部下通常会采用辞去职务来应对与上司定见相左的问题。这个时分部下的心里话通常是你不是牛吗？你不是顽固吗？我不服侍你不行吗？所以员工此时通常会选择辞去职务。

       如果你实在不能忍受你现在的上司，又何必固执的跟他争下去呢？不如辞职另谋出路好了！

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