面试时如何回答才能获得HR的好感？

       随着企业复工复产，企业招聘也逐渐升温，作为求职者的你也开始寻找新的工作，都知道求职有筛选职位、投递简历、面试等步骤，而在这些求职过程中的面试过程最为重要，因为面试过程直接决定着你是否能被公司留下。

       面试除了我们必要的准备，比如穿着打扮、简历等之外，如何应对HR问题的回答也是赢得面试胜利的最为重要的原因之一，那么如何回答才能赢得HR的好感呢？

01 不可眼高手低

       面试和普通的交谈不一样，普通的交谈我们可能很轻松，也不必在意太多，而面试却要小心谨慎，特别是在结合自身能力选择职位时，一定不能眼高手低，选择在自己的能力范围之内的职位，不要让HR觉得你很浮夸。

       无论HR的年龄多大，在面对HR的时候一定要有礼貌，切不可因为他比自己年龄小而小瞧他，能力不在年龄大小，素质却有高低之别，要有礼貌的回答HR的每一个问题，要知道，有时候HR选人，也许不是看他的能力有多强，而是看他的素质有多高。

       有些求职者在面试时，可能会根据自己的能力尽可能的把薪资抬高一些，所以在与HR谈薪资的时候往往把期望薪资说的斩钉截铁，说白了就是一口价，而往往这部分求职者是跟上个公司的薪资进行对比，如果你当前面试的企业薪资水平并没有这么高，可能会使这场面试基本上就此终止；求职者可以根据行业平均薪资，选择一个合适的薪资区间来于HR交流。

       面试的时候HR可能会问你有自己的职业规划和职业梦想吗？很多人往往一时很难回答上来，毕竟大部分的人上班是为了养家糊口，哪有那么多的规划和梦想可谈，虽然如此，但我们也要说出自己的规划，比如，可以向本公司方面靠拢，通过自己的所学，为本公司做什么贡献等，而梦想也应该更加的实际一些，比如，若被贵公司应聘一定能实现自己的理想等等。

       很多HR喜欢的问题的问是，为什么要进入本公司？要回到好这个问题，就应该对面试公司有一定的了解才行，回到一定要从公司方面出发，比如公司的环境好、待遇好、晋升空间大、管理人性化、发展好等等，这样的回答一定会令HR满意。

       所以，面试过程一个好的回答非常重要，获得HR满意的回答，面试至少成功了一半以上。