如何识破简历“造假”的小伎俩

       面试官要练就一双慧眼，在肥城人才网的面试官就需要了解泰安应聘者简历造假常用的伎俩。虚假简历通常有以下儿种表现形式。 

        (1)时间衔接不准确。应聘者只将注意力放在了工作内容、经历和能力的造假上，而忽视了时间的衔接。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间，造成简历上前后时间矛盾。比如，在同时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。这样造假的手法最低劣，也是最易识别的，说明应聘者造假不“认真”，只要面试官稍加留意即可察觉。

      (2) 低龄高就。有些应聘者为了显示自己的才能，往往在简历的工作经历上夸大其词。年纪轻轻就担当了部门经理总监或总经理助理等工作的情况并非没有，但实属少数。面试官在简历中看到此类低龄高就的情况应在心中打个问号，在面试过程中着意探问。  

       (3)全能冠军。有些应聘者的简历看起来各方面的能力全都具备，简直属于能力超人。这种通用型的简历使得应聘者具备职场上需要的所有能力，适合所有招聘岗位。给人“只有你不需要的，没有我不具备的”印象。面试官要警惕这种把自己描述成能力超凡、舍我其谁的应聘简历，姑且不说这样的全能冠军在生活中极少，即使应聘者的描述是真实的、客观的、准确的，那么定是猎头公司紧盯的目标，绝不会用投送简历的方式找工作。                 (4)夸大企业规模。应聘者在简历中可能着意包装自己。也许之前工作单位是三五十人的小企业，简历中将其描述成成千上万人的大企业，以此种方法来抬高自己工作职位的重要性和含金量。面试官作为人力资源工作者，平时要注意各种信息的收集和积累，相关行业内规模比较大的企业要略知一二，如果某个应聘者各方面的情况都满足工作岗位的要求，面试官可以上网查一下他曾经就职的企业。在信息化高度发达的今天，一般规模的企业都建立了自己的网站。面试官可以查到应聘者曾就职企业的人力资源部门，打电话核实下，顺便了解下该应聘者的工作情况。电话调查对于重要岗位的招聘是必不可少的环节。

      (5) 夸大的英文简历。有些应聘者习惯在中文简历后附一份英文简历，以表明自己的英文水平。有些甚至注明:读写流利、听说俱佳，可胜任英文谈判。面试官遇到这样的应聘者，可以尝试用英语对其进行面试，以此考查其简历是否真实。