跳槽的原因，这句话说的最实在
2020-10-02
说到跳槽的原因，作为跳槽者最有发言权，当被问起为什么跳槽时？通常的回答都是干够了，工资太少，经常加班等等。
1、钱不到位。
几乎大部分人上班的主要原因就是为了养家糊口，假如赚钱的钱不够养家之用，那么这份工作就不足以再让自己继续下去。
而从两一方面讲，付出和得到的不成正比，也是离职的原因之一，毕竟干了那么多活，却没有得到应有的相同倍数的工资，那么这就是钱不到位，工作自然没有继续干下去。
2、薪资分配不均。
一份付出一份收货，在调薪的时候，不同的岗位都有不同岗位的调薪机制，而偏偏有时候就是分配不均，于是心有疑问，为什么干那么多活却没有别人工资涨的高？自然心里不平衡，心必然受委屈，一怒之下辞职不干的也不在少数。
3、厌恶现在的工作。
很多跳槽者之所以离开现在的单位是因为“不太喜欢现在的工作”，每个人都想做自己喜欢的工作，而偏偏有时候入职一家企业后被安排到其他岗位上去，这样做起工作来当然不能顺心入手，自然对现在的工作产生厌恶感。
而作为职场新人来说，很难在第一次求职就能找到满意的工作，有那么三五次的跳槽也实属常态，所以，作为企业而言，招聘职场新人也应该有一定的招聘计划。
4、职业前景黯淡。
跳槽也许不是跳公司，而是选择了跳行业，或者说跳岗位，在一个岗位上发展受限的时候，对于目标明确的员工而言，自然而然会想到跳行业或者跳岗位，而这样跳来跳去的选择职业的方式，可能会需要巨大的成本来支撑。
跳槽这件事每个人都有自己的想法，但总结出还是马云说的那两点，跳槽最大的原因，无非还是“要么钱给少了，要么心受委屈了”。
不过，马云曾经总结了一句话，实实在在道出了离职者的心声，他说，离职是“要么钱给少了，要么心受委屈了”，而总结起来，员工频繁的跳槽的原因不外乎有以下几点：
1、钱不到位。
几乎大部分人上班的主要原因就是为了养家糊口，假如赚钱的钱不够养家之用，那么这份工作就不足以再让自己继续下去。
而从两一方面讲，付出和得到的不成正比，也是离职的原因之一，毕竟干了那么多活，却没有得到应有的相同倍数的工资，那么这就是钱不到位，工作自然没有继续干下去。
2、薪资分配不均。
一份付出一份收货，在调薪的时候，不同的岗位都有不同岗位的调薪机制，而偏偏有时候就是分配不均，于是心有疑问，为什么干那么多活却没有别人工资涨的高？自然心里不平衡，心必然受委屈，一怒之下辞职不干的也不在少数。
3、厌恶现在的工作。
很多跳槽者之所以离开现在的单位是因为“不太喜欢现在的工作”，每个人都想做自己喜欢的工作，而偏偏有时候入职一家企业后被安排到其他岗位上去，这样做起工作来当然不能顺心入手，自然对现在的工作产生厌恶感。
而作为职场新人来说，很难在第一次求职就能找到满意的工作，有那么三五次的跳槽也实属常态，所以，作为企业而言，招聘职场新人也应该有一定的招聘计划。
4、职业前景黯淡。
跳槽也许不是跳公司，而是选择了跳行业，或者说跳岗位，在一个岗位上发展受限的时候，对于目标明确的员工而言，自然而然会想到跳行业或者跳岗位，而这样跳来跳去的选择职业的方式，可能会需要巨大的成本来支撑。
跳槽这件事每个人都有自己的想法，但总结出还是马云说的那两点，跳槽最大的原因，无非还是“要么钱给少了，要么心受委屈了”。
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