企业做内部招聘的两个渠道

       1.媒体宣传   

       一般的企业和组织都有自己的宣传媒体，如广播、报纸或者杂志、宣传栏、墙报等。组织一旦确定了空缺位置的性质、职责以及其所要求的条件等内容之后，就可以通过内部媒体公开企业现如今空缺的职位，以吸引员工来应聘。这种途径既能为有才能的员工提供成长、发展的机会，又在很大程度上提现了公平竞争的原则。然后，人力资源管理部门通过科学而公正的考核和选拔，使组织成员意识到绩效与晋升、加薪之间的密切关系，从而得到较强的激励。

       2.查阅档案    

       一般企业和组织的人力资源管理部门都会备有成员的个人档案，档案通常记录成员的教育、经历、技能、培训和绩效等方面的有关情况。成员档案能帮助组织了解并确定符合某空缺职位要求的人员。它对内部人员晋升来说是非常重要的。但是，档案记录必须准确、可靠，并力求详细。由于档案记录这一渠道透明度小，员工参与度也小，因此，这一渠道常常与内部媒体、组织成员引荐相结合，起到互相补充的作用。