要想留住高端人才的“身”，首先抓住人才的“心”

      案例：   

       在肥城人才招聘会现场，一家小企业为了招聘到人才，费尽心机。在公司的招聘海报上用大大的粗体字把“年薪30万元”等薪资待遇、福利状况凸显出来，期待吸引到能够胜任企业高级客户经理一职的人才。然而，这家企业收到的求职简历却仍然寥寥，即使这家小公司提供的薪资待遇条件已经堪比大企业的标准。

      对高端人才有着满腔热血的热情，却受到人才的冷遇，这种情况在企业不少企业和HR表示，自己是满腔热血，高端人才却无动于衷，往往是“热脸遇到冷屁股”。  

       互联网的发展催生了不少新兴产业。推动了很多小微型创业公司的产生。为了吸引到高端人才，这些企业为了起步、发展，对人才非常重视，各方面的薪资待遇并不比大企业差。但是，就是因为是创业公司。知名度不够大，平台不够完善，中高端人才不愿“屈就”，因此造成了创业型企业招聘“一头热”的情况。    

        综观现在众多肥城企业遭到高端人才冷遇的状况，绝大多数原因是企业在高端人才那里不过关，不符合人才的“要求”。一般情况下，人才选择企业无非就是“看对眼”了，企业满足了人才的需求。那些渴望高工资、好待遇、有空同的人才寻找企业的第一标准便是薪资待遇。这个时候，企业对人才说前景、谈梦想、讲发展统统都是虚的，是抓不住人才的心的。