实例分享！创业公司的增多促使肥城企业更加努力的招聘高端人才

 案例：    

       29岁的T是通过朋友介绍来的准创业者，见到我时他还在一家肥城网络公司做中层经理，他是向我来征询意见的；“适不适合创业?”与其说是征询意见，不如说是想从我这儿得到更多的鼓励，他说：“我虽然还没辞职，但是已经注册了四家肥城公司!”“怎么四家呢?”“这样像个集国公司啊! 其实注册四家公司才花了1OOO多块钱!”我当即开玩笑地对T说，“我虽然见过很多咨询职业规划的，但是你是我见过的最牛的，四个公司的创始人啊，还问该不该创业，既然创业，就不要再当职业经理人了，我支持你，马上上路吧，勇往直前!” 

        职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，具体而言就是具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，企业的发展离不开经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。中国职业经理的圈层刚刚开始形成，已经有一批自我意识明确，将经营管理工作作为长期职业的职业经理人，职业经理人是凭能力凭业绩吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。目前社会舆论对 “创业”的宣传引导多到了极致的程度，使得经理人圈层开始躁动不安起来，甚至有些人感觉如果不出去创业，就对不起这个火热的年代。  

       中高端经理人才选择创业，对于亟需高端人才的企业来说是一件无可奈何的事情。然而，这是否意味着在大众创业的时代，高端人才就找不到了呢?创业并最终成功的人才只是一小部分。虽然，在国家提倡创业，但是创业需要足够的资金，需要人才，还需要承受很大的风险。对是否走上创业道路，还是有很多中高端人才持观望态度的。所以，对于泰安企业来说，大众创业只是分流了很小一部分的高端人才，并没有堵住企业寻找高端人才的道路。这个时候，企业需要投人更多的精力去寻找人才，锁定目标，采取积极而具体的考核策略，为企业招聘到高端人才，为企业发展助力。