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招聘的基本功,HR需要有文字功底吗?
日期:2020-11-12 浏览

       你一直招聘不到人,或者花了很长时间才招聘到人,是因为你的能力不够吗?或许是因为你没有用心去做一件最基本的事情。

       在没有网络招聘的时候,我们还保持着原始的招聘方式,特别是在招聘会上,我们会制作一份精美的招聘广告,甚至我们能很好的给求职者介绍岗位的要求以及薪资福利,似乎一切都做的顺风顺水。

       后来,当网络的不断发达,最佳也是最合适的招聘通道便是网络招聘,这的确给我们的招聘带来了很大的效率,不过也有些HR第一次接触网络招聘的时候,仅仅是因为注册麻烦或者自认为效果不如现场招聘会,就不再去网络上招聘,甚至还没有等到别人说网络招聘的好处,就让人闭嘴不言了。

       实际上,只是用传统的观念来定义招聘,的确是有些肤浅。在进行网络招聘之前,你问我有没有效果,或者说效果怎么样,这实在是没有多大的意义。但是我们的确希望能够给你创造一个良好的平台,甚至是希望能将你的招聘效率最大化,这些就足够了,剩下的还要看你怎么去布置招聘的方式,就像现场招聘会一样,能够制作一份网络上精美的招聘广告,让人看上去就能驻足很久的那种,甚至忍不住去打电话投简历,于是这样一种效果就达到了。

       回到标题中的话题,那么,招聘的基本功是什么?HR的确需要文字功底吗?我们先来回答第一个问题,招聘的基本功是什么?我认为,除了书上所说的那些,什么怎么挖人,怎么人才测评等等,这些我们姑且不谈,在这里我认为,招聘的基本功首先是你该是一个很好的文案人,能写一份好的招聘文案,这不仅仅是能让你详细的介绍你的企业,还能在招聘岗位上也需要下一番功夫。

       所以说,招聘的基本功你首先应该是一个很好的文案人,需要一定的文字功底,你才能成为一名有效的营销HR,会营销企业也会营销自己,做到这样,招聘到人才我想并不会太难,这就像让一名销售人员转行做人事,至少在营销方面他是有天分的,就像卖东西一样,只不过你现在卖的是岗位而已,并且还要将这个岗位包装成为别人想要的样子,求职和招聘的买卖也就做成了。

       怎么包装企业和岗位?

       我喜欢认真,做一件事情,要么做,要不么不做,但是做一定要做好。作为HR的你也一样,很多HR嫌注册麻烦,发布招聘信息麻烦,寥寥草草的写简介和岗位介绍,LOGO都没有,这就像三五产品一样,根本没有让人继续看下去的欲望,基本上是打开直接关掉,因为这连引起我阅读的兴趣都没有,还让我怎么继续去应聘这样一份岗位?

       所以,怎么包装这件事情,首先你得让我对你发布的信息产生阅读下去的兴趣,这就需要你能完整并认真的填写企业简介和岗位介绍,并看起来让整个版面更加的充实,看上去是大公司的风范,求职者才有可能去阅读。

       企业介绍不同过多介绍,岗位介绍更是简单,并不需要你有多大的文字功底,我们来看一个模板,以销售岗位为例。

范文一:

  岗位职责:

   1、根据公司及部门销售任务开展销售工作,完成各项销售指标;

   2、对现有市场和客户进行分析,发现客户的潜在需求,引导相关客户的现有需求,达成销售目标;

   3、根据客户需求的特点,为客户提供最优产品解决方案;

   4、负责与客户之间的商务谈判,建立客户关系,提高合同额和利润率;

   5、负责协调各种内部、外部资源,解决在项目实施过程中出现的问题,提高客户满意度;

   6、负责对项目回款过程的监控和执行,提高回款率;

   7、通过客户回访,了解客户需求及潜在需求,以提高客户满意,促成客户二次开发;

   8、上级领导交待的其他工作事项。

  任职要求:

   1、两年以上软件销售经验,计算机、电子信息、通信类相关专业本科以上学历;

   2、负责供货商的管理和维护;

   3、有团队合作意识和较强的执行能力

   4、对工作有责任心、细心,心态积极乐观,沟通能力强,执行力强,具有一定的工作承受能力。

范文二:

  岗位职责:

   1、完成公司规定的各个销售指标;

   2、遵守公司的规章制度,责任分工;

   3、建立良好的客户关系和沟通渠道,挖掘市场的潜在客户,聆听并了解客户的需求;

   4、充分掌握市场和竞争对手的信息,并向管理层及时汇报;

   5、充分理解公司可以提供的解决方案、竞争能力和优势,准确向客户传达和进行游说工作;

  任职资格:

   1、计算机等相关专业本科以上毕业;

   2、2年以上IT销售经验,有医疗卫生行业背景优先考虑;

   3、熟悉相关产品知识和行业客户;

   4、其它素质要求:谈判技巧;沟通和交流技巧;团队合作精神、双赢思维等

       这样的岗位职责和要求就很好,范文网络上很多,大家可以自行多搜索一下,根据自己企业的实际情况进行修改。

       所以,看似简单的招聘,实际上你更应该是一个企业的推销人员,把企业和自己包装好了,招聘实际上是一件看似很难却简单的事情。