案例：   

        一家在肥城业内小有名气的杂志社因为业务需要，要招聘一位摄影师，负责时尚杂志的具体拍摄工作。这家杂志社通过猎头公司锁定了一位刚刚回国的女摄影师。这位摄影师曾就职于美国一家知名的杂志社，接触过不少明星大腕，摄影作品获得大大小小的奖项，凭经验、能力，在业内可以说是佼佼者。为了让这位摄影师加入，这家杂志社开出了高于国内同行的高薪，并且在待遇上面尽量满足，最终挖到了候选人。因为无可挑剔的摄影技术和专业眼光，这位女摄影师的工作得到了很高的评价。公司老总正窃喜找到了优秀的人才的时候，女摄影师却突然提出辞职。因为，她的理想是无拘无束地捕捉大自然的美丽，多年工作的金钱回报已经足以支撑她的理想。

         很多肥城企业在人才招聘的时候，总想着要找到最好的人才。为了招到最好的人才，企业不惜在薪资、职位上面提供最好的条件，然而不少企业最终并不能留住人才。对于企业而言，最好的并不一定就最合适。企业干辛万苦组织招聘工作为的是找到合适工作岗位、企业制度、发展大方向的人才而不是资历过高、能力过强的人。